劳动者病假期间可以要求上班吗

更新时间:2021-08-21 04:58:53人浏览
问题描述:
劳动者病假期间可以要求上班吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助118864人 · 响应时间 平均3分钟内
无论是法定医疗期,还是单位允许的长病假,除非员工在休假期间仍有严重违纪行为,否则,单位不能解除劳动合同。遭遇违法解除,员工可要求按工龄双倍经济补偿金赔偿
2021-08-21 04:40:53
平台特邀律师 咨询我
已帮助141527人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,要看双方协商
2021-08-21 04:48:20
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助167436人 · 响应时间 平均5分钟内
根据公司的请假规定执行
2021-08-21 04:58:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位能否不发员工病假期间的工资
用人单位能否不发员工病假期间的工资
用人单位不能不发病假期间的工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病而解除劳
劳动纠纷
人浏览
单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在休产假期间公司要和我解除劳动合同
在休产假期间公司要和我解除劳动合同
在休产假期间公司要和劳动者解除劳动合同属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应
劳动纠纷
人浏览
如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间不发工资是否可以
病假期间不发工资是否可以
病假期间不发工资不可以。用人单位病假期间不发工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;劳
劳动纠纷
人浏览
公司想调岗降薪,本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办?如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者产假的规定
劳动者产假的规定
劳动者产假的规定根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受可以享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产
劳动纠纷
人浏览
职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家统计局《关于工资总额组成的规定》:标准工资是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。标准工资是《条例》中的重要概念
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假劳动法规定是什么
员工病假劳动法规定是什么
员工病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,其中明确了企业职工因患病或非因工负伤,用人单位应给予医疗期
劳动纠纷
人浏览
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间合同期满不续签怎么赔偿
产假期间合同期满不续签怎么赔偿
如果在产假期间劳动合同期满,则合同自动终止,企业不续签并不违反法律规定,当然也就不存在赔偿的问题,但可以要求企业按照规定
劳动纠纷
次播放
1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于孕期病假规定
关于孕期病假规定
我国劳动法中规定了许多对妇女权利的保护,包括就业歧视、三期的工资等内容,都体系了对弱势群体的保护。下面就由法律快车小编为大家一一介绍关于孕期病假规定、生育保险如
女工保护
人浏览
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于孕期病假规定
关于孕期病假规定
在工作中我们因为身体上而产生一些病症是有权向公司申请休息的权利的,公司应当给予批准。对于孕期病假来说就更加是如此,那么,关于孕期病假规定是怎么样的呢?我相信你一
假期待遇
人浏览
怀孕女职工保胎期间算病假还是事假?
怀孕女职工保胎期间算病假还是事假?
怀孕女职工因保胎需要休息的期间应该归为病假还是事假?只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理。下文
女职工劳动保护
人浏览
上班期间发生工伤处理流程;(1)工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何理解病假以及病假期间的工资待遇
如何理解病假以及病假期间的工资待遇
核心内容:如何理解病假以及病假期间的工资待遇?病假是指员工因疾病或伤残而缺勤的期间。对于病假以及病假期间的工资待遇问题,国家《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施
劳保新知
人浏览
申请劳动仲裁需要的资料:1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。2.劳动争议仲裁申请书原件2份,按被申请人人数提交副本。3.申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询