你好，我在xxxx工作。我请了三个月的假做试管，请了两个月的病假和三个月的保胎假。从去年11月到现在，因为边缘前置胎盘，所以只能卧床不起。现在怀孕快4.个月了。我可以继续休产假吗？工作年龄是13年。一
更新时间：2021-08-21 03:24:23人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助198416人 · 响应时间 平均5分钟内
保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律规定。
《执业医师法》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查
、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
《执业医师法》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查
、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
2021-08-21 03:14:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162086人 · 响应时间 平均4分钟内
这个问题在《劳动法》中没有规定，可根据个人的病情请假，具体请假时间根据诊断建议书和工作年限确定。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
2021-08-21 03:16:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理，劳动者病假超过规定的医疗期未痊愈，那么用人单位可以终止劳动合同。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有了宝宝后的女性，变得更加繁忙。不仅要周旋在家庭和工作之中，还得照顾、教育好自己的孩子，十分辛苦。而刚刚升格到母亲这一身份的哺乳期女性更是手忙脚乱，她们不仅要尽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在病假期间，用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在病假期间，用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见5
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
广东怀孕7个月以上每天可带薪休一小时
有痛经假这一条规定了。只是提出，从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的
劳动法动态
人浏览
怀孕女职工流产后，能休产假吗？
女职工怀孕后，因各种原因导致流产了，需要时间恢复身体，那么女职工流产能休产假吗？有些公司认为女职工分娩后才有产假，流产没有产假，然而国家规定女职工流产后有产假的
女工保护
人浏览
劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假（五假）如何休？
保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假（五假）如何休？1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函
女工保护
人浏览
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
