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我所属公司职员每个月的薪酬为3000圆，企业说已包括加班工资，加班加点时不会再付加班工资加班工资能够包括在每个月薪酬中吗加班工资我想问一下加班工资能够包括在每个月薪酬中吗？我所属公司职员每个月的薪酬为

更新时间：2021-08-20 20:56:04人浏览

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我所属公司职员每个月的薪酬为3000圆，企业说已包括加班工资，加班加点时不会再付加班工资加班工资能够包括在每个月薪酬中吗加班工资我想问一下加班工资能够包括在每个月薪酬中吗？我所属公司职员每个月的薪酬为3000圆，企业说已包括加班工资，加班加点时不会再付加班工资我想问一下加班工资能够包括在每个月薪酬中吗？我所属公司职员每个月的薪酬为3000圆，企业说已包括加班工资，加班加点时不会再付加班工资加班工资能够包括在每个月薪酬中吗加班工资我想问一下加班工资能够包括在每个月薪酬中吗？我所属公司职员每个月的薪酬为

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平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付
1.5倍工资。
具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

2021-08-20 20:53:41

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2021-08-20 20:56:04