您好。我觉得资询下：假如用人公司与员工签了合同书，可是招标方那时候却沒有给一份一份，二份都是在招标方那里压着，现阶段早已压了一个月了。承包方能够向招标方要回吗？假如招标方不愿给，那样违反规定吗？并且承
更新时间：2021-08-20 19:38:17人浏览
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您好。我觉得资询下：假如用人公司与员工签了合同书，可是招标方那时候却沒有给一份一份，二份都是在招标方那里压着，现阶段早已压了一个月了。承包方能够向招标方要回吗？假如招标方不愿给，那样违反规定吗？并且承包方这里，一直沒有取得合同书，那样对承包方有哪些不好吗？您好。我觉得资询下：假如用人公司与员工签了合同书，可是招标方那时候却沒有给一份一份，二份都是在招标方那里压着，现阶段早已压了一个月了。承包方能够向招标方要回吗？假如招标方不愿给，那样违反规定吗？并且承
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-08-20 19:12:32
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