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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
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劳动合同法实施条例第二十一条规定是对劳动合同法第四十四条第二项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”的补充。劳动合同法实施条例第十三条规定是指除了劳动合同法第
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你好，是属于刑法的，具体是什么情况呢
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关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿：参见《劳动合同法》第四十七条1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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;第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
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员工可以放弃签劳动合同吗？法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，不满一年的无需支付经济补偿。。《劳
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4种医疗纠纷法院不得受理:(一)申请医疗事故争议处理的时效为一年。超过时效的，不予受理;(二)当事人既向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，又向人民法院提起诉
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劳动合同是单位对员工一种负责的证明，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采
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