我今年17岁，上个月在这里找服务员的工作。上司总是让我加班(月休息4天，每周休息1天)，所以前几天没有上班。上司说要么上班，要么无缘无故缺勤，没有发工资。我没去，老板说没有我的工资，不给我。对不起，法
更新时间：2021-08-20 17:13:23人浏览
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我今年17岁，上个月在这里找服务员的工作。上司总是让我加班(月休息4天，每周休息1天)，所以前几天没有上班。上司说要么上班，要么无缘无故缺勤，没有发工资。我没去，老板说没有我的工资，不给我。对不起，法律上他可以不给我工资吗？我今年17岁，上个月在这里找服务员的工作。上司总是让我加班(月休息4天，每周休息1天)，所以前几天没有上班。上司说要么上班，要么无缘无故缺勤，没有发工资。我没去，老板说没有我的工资，不给我。对不起，法
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2021-08-20 17:05:08
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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你好！可以要求支付工资和赔偿，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁 。
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立即申请劳动仲裁解决争议
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应该给你的。
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你好！根据你的描述来看，可收集相关证据直接向劳动监察大队举报投诉
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