签了一年的合同书还没有期满，期内与老总发生了争吵后就口头上离职没再去上班了，沒有提交书面形式离职报告，随后老总说要提起诉讼我毁约，如今早已口头上离职了三天了，我想问一下如果我现在还能够向老总补缴书面形
更新时间：2021-08-20 15:42:48人浏览
问题描述：
签了一年的合同书还没有期满，期内与老总发生了争吵后就口头上离职没再去上班了，沒有提交书面形式离职报告，随后老总说要提起诉讼我毁约，如今早已口头上离职了三天了，我想问一下如果我现在还能够向老总补缴书面形式离职报告吗？假如补缴了离职报告应当算不上我毁约离职了吧？签了一年的合同书还没有期满，期内与老总发生了争吵后就口头上离职没再去上班了，沒有提交书面形式离职报告，随后老总说要提起诉讼我毁约，如今早已口头上离职了三天了，我想问一下如果我现在还能够向老总补缴书面形
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根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2021-08-20 15:16:18
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