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如果公司为你缴纳了生育保险，那在产假期间，你应该领取社保机构发放的生育津贴，而不是工资，如果生育津贴低于原工资，公司负责补足差额。公司无权要求员工自己承担产假期间社保费用，也不得停缴社保，否则由此产生的一切损失公司要负责赔偿
2021-08-20 14:45:22
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需要帮助，可与我联系。
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