在一家公司工作了一年，第二年签订了劳务派遣合同。又工作了一年什么都没签，公司要搬家了，我们派签名怎么办？来的时候和正式员工一样，我们没有社会保险的五金等。没有高温费用。只是公资比正式员工多，我单位多年
更新时间：2021-08-20 13:35:20人浏览
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在一家公司工作了一年，第二年签订了劳务派遣合同。又工作了一年什么都没签，公司要搬家了，我们派签名怎么办？来的时候和正式员工一样，我们没有社会保险的五金等。没有高温费用。只是公资比正式员工多，我单位多年高温，冬天好得多。在一家公司工作了一年，第二年签订了劳务派遣合同。又工作了一年什么都没签，公司要搬家了，我们派签名怎么办？来的时候和正式员工一样，我们没有社会保险的五金等。没有高温费用。只是公资比正式员工多，我单位多年
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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2021-08-20 13:23:39
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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派
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