我在一家公司工作了15年的老员工，前几天发工资后，本部门的工资比其他部门低(同样是普通工人，同样是上班时间)，员工一起罢工了两天。我是组长，罢工的数百人，现在公司决定解雇我和上司，说我们引起的罢工，合
更新时间：2021-08-20 13:10:19人浏览
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我在一家公司工作了15年的老员工，前几天发工资后，本部门的工资比其他部门低(同样是普通工人，同样是上班时间)，员工一起罢工了两天。我是组长，罢工的数百人，现在公司决定解雇我和上司，说我们引起的罢工，合理吗？什么东西？我在一家公司工作了15年的老员工，前几天发工资后，本部门的工资比其他部门低(同样是普通工人，同样是上班时间)，员工一起罢工了两天。我是组长，罢工的数百人，现在公司决定解雇我和上司，说我们引起的罢工，合
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根据《劳动仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2021-08-20 12:48:20
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