3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助126369人 · 响应时间 平均2分钟内
1、休产假后，当年仍可以享受年休假的。
2、《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
2021-08-20 12:47:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休了哺乳假还能享受带薪年假吗？
核心内容：而女职工休了哺乳假之后，是否还能享受带薪年休假?在《职工带薪年休假条例》中，哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围，因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年
女工保护
人浏览
女职工休产假后能享受十三薪吗？
[导读]：根据相关法律规定，怀孕女职工在产假期间的工资待遇不变。所以即使女职工多次向用人单位请假进行产假检查和休产假，其单位也应支付其合法工资和待遇，包括全勤员
生育保险
人浏览
你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
努力做好沟通协商，诉讼是最终的律师维权手段，庄
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当然有规定的，劳动法明确规定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拖欠工资，您可以收集的证据包括：工资单、银行转账记录、劳动合同、与老板的沟通记录（如短信、邮件等）、同事或证人的证言等。这些证据可以帮助您证明与老板的雇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.询问公司地址：首先与公司沟通，要求明确新搬迁地址。2.协商或劳动仲裁：若公司不配合，可寻求劳动仲裁或通过工会等组织协商。3.法律途径：如协商无果，可依据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理公司入职协议问题，常见方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系维护。协商快速且成本低，但可能无法达成一致；调解较为中立，可寻求第三方协助；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工伤认定成功，您可以获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这边可申请维权的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议尽快沟通律师走劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体案件情况是怎么样
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
