你好！我想和你商量一下工作时间和工资的事情，我们的工作时间每天达到十一小时，法定假日不休息，但是没有像条例那样提高工资。因为工作需要休息的时间也没有得到应有的补偿，直接领导比我们的工资高4倍左右是正常
更新时间：2021-08-20 12:28:11人浏览
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你好！我想和你商量一下工作时间和工资的事情，我们的工作时间每天达到十一小时，法定假日不休息，但是没有像条例那样提高工资。因为工作需要休息的时间也没有得到应有的补偿，直接领导比我们的工资高4倍左右是正常的吗？如果不正常该怎么办？你好！我想和你商量一下工作时间和工资的事情，我们的工作时间每天达到十一小时，法定假日不休息，但是没有像条例那样提高工资。因为工作需要休息的时间也没有得到应有的补偿，直接领导比我们的工资高4倍左右是正常
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根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
关于法定节假日：
1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
2、法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
3、法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
4、我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
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1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
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3、法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
4、我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
2021-08-20 12:28:11
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