我从2013年8月进公司到现在，公司没有理由于2018年9月3日单方面解除，公司赔偿n1，我不同意，主张公司根据劳动法非法解除2N赔偿。公司于9年7日提出调动，跨部门越过职场，没有明确的工资，我不同意
更新时间：2021-08-20 12:43:13人浏览
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我从2013年8月进公司到现在，公司没有理由于2018年9月3日单方面解除，公司赔偿n1，我不同意，主张公司根据劳动法非法解除2N赔偿。公司于9年7日提出调动，跨部门越过职场，没有明确的工资，我不同意，能否主张公司的2N赔偿。我从2013年8月进公司到现在，公司没有理由于2018年9月3日单方面解除，公司赔偿n1，我不同意，主张公司根据劳动法非法解除2N赔偿。公司于9年7日提出调动，跨部门越过职场，没有明确的工资，我不同意
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根据《中华人民共和国合同法》第九十七条 合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。非违约方是可以要求违约方赔偿损失的。
2021-08-20 12:17:49
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用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
2021-08-20 12:19:45
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