老总以鼓励为由，迫使销售业绩最好是的职工做单位负责人，随后给到十分严苛的绩效考评规范，新的绩效考评以后，无论是不是做到精英团队总总体目标，都和同样销售业绩的普通职工贫富差距十分大。但假如不愿意做负责人
更新时间：2021-08-20 11:59:54人浏览
问题描述：
老总以鼓励为由，迫使销售业绩最好是的职工做单位负责人，随后给到十分严苛的绩效考评规范，新的绩效考评以后，无论是不是做到精英团队总总体目标，都和同样销售业绩的普通职工贫富差距十分大。但假如不愿意做负责人就需要解雇改职工。这名职工在企业工作中6年多，各层面主要表现突显。老总以鼓励为由，迫使销售业绩最好是的职工做单位负责人，随后给到十分严苛的绩效考评规范，新的绩效考评以后，无论是不是做到精英团队总总体目标，都和同样销售业绩的普通职工贫富差距十分大。但假如不愿意做负责人
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
2021-08-20 11:55:45
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1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈劳动合同法〉第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-08-20 11:59:54
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