您好我觉得资询下,我在孕期一直工作中到8 个月因为人体缘故,高血糖,,综合性糖尿病患者必须 提早歇息,必须 请病假一个月,可是企业人力资源说务必是工作中地的医院门诊出示病假单才能够算。但我想回家生的,
更新时间:2021-08-20 11:27:46人浏览
问题描述:
您好我觉得资询下,我在孕期一直工作中到8 个月因为人体缘故,高血糖,,综合性糖尿病患者必须 提早歇息,必须 请病假一个月,可是企业人力资源说务必是工作中地的医院门诊出示病假单才能够算。但我想回家生的,工作中地的医院门诊一次只有开2个星期。我想问一下国家有这要求吗?您好我觉得资询下,我在孕期一直工作中到8 个月因为人体缘故,高血糖,,综合性糖尿病患者必须 提早歇息,必须 请病假一个月,可是企业人力资源说务必是工作中地的医院门诊出示病假单才能够算。但我想回家生的,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57850人 · 响应时间 平均1分钟内
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定: 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的,劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大,体力劳动强度也越大。反之, 体力劳动强度就越小。
标准中规定:劳动强度指数小于15,体力劳动强度为Ⅰ级;大于15, 小于20,为Ⅱ级;大于20,小于25,为Ⅲ级;大于25,为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小,可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的,劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大,体力劳动强度也越大。反之, 体力劳动强度就越小。
标准中规定:劳动强度指数小于15,体力劳动强度为Ⅰ级;大于15, 小于20,为Ⅱ级;大于20,小于25,为Ⅲ级;大于25,为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小,可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
2021-08-20 11:12:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
房产属于男方的个人财产,孩子抚养权根据有利于孩子成长的原则判决最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见1.2周岁以下的子女,一般随母方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因感染肺炎强制隔离的,单位不可以单方面辞退。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退,没有缴纳保险,可以主张补缴社保,享有每年2个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医院证明如何开:1、先到劳动局做鉴定,才可以确定伤残等级,不同的等级对应相应的赔付标准。2、须到工伤事故发生地劳动局认定工伤,再进行伤残鉴定。只有该机构作出的鉴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护,比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。法律规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假一定要指定的医院开证明吗?
用人单位要求患病的员工到指定医院拿病假证明,只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。公司这种做法是否合法?劳动者请病假期间,用人单位是否发放病假工资?下面快车小
工时休假
人浏览
您好,很高兴为您解答。保胎是属于病假的,根据劳动部的相关规定,用人单位是无权在您爱人保胎期间解除劳动合同的,一旦解除就属于违法解除,需要承担经济赔偿。并且保胎期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定单位是不可以克扣工资的,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。1、产假是国家法定的假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在放射线科室工作的人员患了放射病后,是否算是职业病?
根据卫生部[64]卫干崔字第230号复函的规定可以得出,在放射线科室工作的人员患放射病,其病因是因为劳动者在工作中接触到职业性有害物理因素,所以,应该算做职业
职业病
人浏览
用人单位不让劳动者享受合理的休息时间,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第七十七条劳动者合法权益受到侵害
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临床个体化用药,你准备好了吗?
临床体化用药,从字面上理解,就是针对病人的特征,因病因人用药,使病人获得最的利益,同时使毒副作用减少到最轻个话题说了好些年了,但是实行起来却很困难。方面从科学层
药品管理
人浏览
1、用人单位单方解除劳动合同,必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的,构成违法解除;2、单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询