你好，我暑假工人在烘焙店工作。来的时候商量的是工资2500全勤100，月休息3天，然后我8月28日，只给我一天的假期是27天休息1天。领工资的时候，工资2500除以31天乘以我的28天结算是合理的。
更新时间：2021-08-20 11:01:49人浏览
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你好，我暑假工人在烘焙店工作。来的时候商量的是工资2500全勤100，月休息3天，然后我8月28日，只给我一天的假期是27天休息1天。领工资的时候，工资2500除以31天乘以我的28天结算是合理的。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2021-08-20 10:56:02
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-08-20 11:01:49
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