我7月10日退休，22日去了。7月2日有事，休息到6日。7号回来工作，也就是说我休息了5天。但是，计算工资的时候，她说我只休息了两天，实际上工作天数是17号，所以只休息了两天。但是，我7号回来工作到2
更新时间：2021-08-20 10:55:00人浏览
问题描述：
我7月10日退休，22日去了。7月2日有事，休息到6日。7号回来工作，也就是说我休息了5天。但是，计算工资的时候，她说我只休息了两天，实际上工作天数是17号，所以只休息了两天。但是，我7号回来工作到22号为止，不是应该休息3天吗？之后再减去休息2天的工资吧我7月10日退休，22日去了。7月2日有事，休息到6日。7号回来工作，也就是说我休息了5天。但是，计算工资的时候，她说我只休息了两天，实际上工作天数是17号，所以只休息了两天。但是，我7号回来工作到2
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2021-08-20 10:49:32
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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021-08-20 10:55:00
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