我在一个地方工作，突然有事不干了。领工资的时候，他不给我普通的工资，我该怎么办呢？当初我们填写了规章制度，条例中突然不干的人每天20发，我只能这样接受吗？我们没有签合同，才能不到两个月，我还有两个多月
更新时间：2021-08-20 10:50:41人浏览
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我在一个地方工作，突然有事不干了。领工资的时候，他不给我普通的工资，我该怎么办呢？当初我们填写了规章制度，条例中突然不干的人每天20发，我只能这样接受吗？我们没有签合同，才能不到两个月，我还有两个多月就18岁了，具体怎么办？我在一个地方工作，突然有事不干了。领工资的时候，他不给我普通的工资，我该怎么办呢？当初我们填写了规章制度，条例中突然不干的人每天20发，我只能这样接受吗？我们没有签合同，才能不到两个月，我还有两个多月
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2021-08-20 10:43:36
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我国劳动法有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。
2021-08-20 10:50:41
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