1.试用期员工怀孕期间，以员工经常去医院检查身体不舒服为理由解雇员工2.解雇理由不合理，以员工性格内向为理由，没有任何审查，员工没有给公司带来经济损失的情况下，擅自解雇试用期员工综合以上两点，公司有解
更新时间：2021-08-20 10:45:44人浏览
问题描述：
1.试用期员工怀孕期间，以员工经常去医院检查身体不舒服为理由解雇员工2.解雇理由不合理，以员工性格内向为理由，没有任何审查，员工没有给公司带来经济损失的情况下，擅自解雇试用期员工综合以上两点，公司有解雇员工的嫌疑1.试用期员工怀孕期间，以员工经常去医院检查身体不舒服为理由解雇员工2.解雇理由不合理，以员工性格内向为理由，没有任何审查，员工没有给公司带来经济损失的情况下，擅自解雇试用期员工综合以上两点，公司有解
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(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
2021-08-20 10:25:58
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在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但必须符合法律的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、被依法追究刑事责任的；等等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、被依法追究刑事责任的；等等
2021-08-20 10:33:45
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用人单位是不能随意解雇试用期员工的。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2021-08-20 10:45:44
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