当初签订了4年的劳动合同,工作了1年,5月25日退休了,但是到现在为止8月8日为止,拖欠了1个月的工资,说没有支付保险金,支付保险金后必须支付剩下的1个月的工资。最后领工资时,说要支付300元现金医疗

更新时间:2021-08-20 10:21:33人浏览
问题描述:
当初签订了4年的劳动合同,工作了1年,5月25日退休了,但是到现在为止8月8日为止,拖欠了1个月的工资,说没有支付保险金,支付保险金后必须支付剩下的1个月的工资。最后领工资时,说要支付300元现金医疗保险,发工资。在这种情况下,他们一直拖欠着该怎么办。当初签订了4年的劳动合同,工作了1年,5月25日退休了,但是到现在为止8月8日为止,拖欠了1个月的工资,说没有支付保险金,支付保险金后必须支付剩下的1个月的工资。最后领工资时,说要支付300元现金医疗
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需要具体情况具体分析。比如,公司拖欠工资怎么讨薪?通过诉讼途径解决。这又分两种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起民事诉讼。
注意:劳动争议仲裁前置程序,未经劳动仲裁,就不能提起民事诉讼;
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:”劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。“
第八十三条规定:”劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
2021-08-20 10:20:22
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2021-08-20 10:21:33
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