你好，我有告诉你一件事。我口头提交退休已经15天了。每月的工资本应该在22号支付。现在老板拖欠工资。我问他不支付工资的方法。他回答大家都不行。现在该怎么办，而且上司提出了不合理的要求，我也做了。我们没
更新时间：2021-08-20 10:13:42人浏览
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你好，我有告诉你一件事。我口头提交退休已经15天了。每月的工资本应该在22号支付。现在老板拖欠工资。我问他不支付工资的方法。他回答大家都不行。现在该怎么办，而且上司提出了不合理的要求，我也做了。我们没有在劳动合同上签字。老板现在特别欺负人，让新同事带来。你好，我有告诉你一件事。我口头提交退休已经15天了。每月的工资本应该在22号支付。现在老板拖欠工资。我问他不支付工资的方法。他回答大家都不行。现在该怎么办，而且上司提出了不合理的要求，我也做了。我们没
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-08-20 10:06:51
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根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。
2021-08-20 10:13:42
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