你好！如果我8月2日上班，31日结束的话，下个月1日因为有急事没有上班，月休息4天，8月只休息3天。我的工资说是每月2000，上司扣除我的全勤200，休息也扣除了钱。月末的盘存也扣除了30天以上。扣除
更新时间：2021-08-20 09:59:22人浏览
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你好！如果我8月2日上班，31日结束的话，下个月1日因为有急事没有上班，月休息4天，8月只休息3天。我的工资说是每月2000，上司扣除我的全勤200，休息也扣除了钱。月末的盘存也扣除了30天以上。扣除工资的只有1500人以上是对的吗你好！如果我8月2日上班，31日结束的话，下个月1日因为有急事没有上班，月休息4天，8月只休息3天。我的工资说是每月2000，上司扣除我的全勤200，休息也扣除了钱。月末的盘存也扣除了30天以上。扣除
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一般扣工资会有下面三个情况：
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。
2021-08-20 09:55:44
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社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
2021-08-20 09:59:22
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