我一天工作14小时，没有休息。这合理吗？
更新时间：2021-08-20 09:27:40人浏览
问题描述：
我一天工作14小时，没有休息。这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113078人 · 响应时间 平均5分钟内
无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2021-08-20 09:11:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班补休问题：半天是多少小时？
我们公司一天工作八小时，从早上八点到十一点半，中间休息一小时，下午十二点半到五点。问题一：公司规定，年休假，如果按半天休，就要上足半天，为四个半小时，就是我们必
工资集体协商
人浏览
《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一周工作六天算加班吗？
网友粉红色雨天问：由于我现在所担任的工作是和零售市场有关的，所以公司要求每周六天的工作制，但是公司并没有明确表示我每周多出来的一天工作日的加班费用怎么计算。我追
工时休假
人浏览
每周工作不满40小时也会违法吗？
编辑同志：我是一家饭店的服务员，我们单位规定服务员每天工作5.5小时，一周工作七天，没有休息日。最近一段时间，我因家中有事，特向单位要求这段时间每周安排我一天休
其他劳动保障
人浏览
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
标准工作时间，也叫标准工时工作制。标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式，是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定每天只能加班1个小时，有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天，一个月不能超过36小时小时，用人单位必须保障劳动者的休息权，身心健康。指劳动者每
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以向公司主张加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同，可获赔双倍工资。操作如下：1.与雇主协商补签合同或索赔。2.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.仲裁无果，可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被冻结了的账户，在没有解冻之前是不能灵活使用的。只能存入该账户，不能取出该账户的钱。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您申请劳动仲裁以追讨工资，您需要准备以下证据材料：1.劳动合同或工作证明，证明您与用人单位的劳动关系；2.工资单或银行转账记录，证明您的工作天数和应得工资；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，处理工资是否扣税的问题有以下具体操作：1.当工资扣除五险一金后不超过5000元时，无需缴纳个人所得税，工人可放心领取工资。2.若工资超过5000元
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以找社保经办机构查询核对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果厂方拒绝支付工资，你可以首先尝试与厂方协商，但若协商无果，你可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人若发现合同内容与口头约定的薪资待遇不符，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁。如不及时处理，可能导致未成年人权益受损，影响工作积极性和信任感。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要工资。根据《中华人民共和国劳动法》，只要提供了劳动，单位就应支付劳动报酬。若公司不支付，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。如不及时处理，劳动者权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
