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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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如果合同有约定是几年，合同期限就是几年，没有的就可以一直持续。可分为有固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
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1，物业管理是指业主对区分所有建筑物共有部分以及建筑区划内共有建筑物、场所、设施的共同管理或者委托物业服务企业、其他管理人对业主共有的建筑物、设施、设备、场所、
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要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。n《劳动合同法》n第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动
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劳动合同最多签几年？根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十
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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。2、如果你
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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几
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根据相关规定，公司方解除长期合同如何赔偿方法如下：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样
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