合同和单位签的算劳务派遣吗

更新时间:2023-04-09 12:10:02人浏览
问题描述:
合同和单位签的算劳务派遣吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助168680人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,申请劳动仲裁
2021-08-20 08:07:56
平台特邀律师 咨询我
已帮助56561人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:签定劳务派遣合同:
1、主体为劳动者和派遣单位;
2、劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权;
3、还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。
2023-04-09 12:10:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣合同签订
劳务派遣合同签订
劳动派遣公司就是专门给用人单位派遣劳动力的公司,类似于中介公司,劳动派遣公司的收入来源于用人单位和从劳动者的工资中抽取的提成,劳动者也是直接和劳动派遣公司签订合
劳务派遣
人浏览
您好,具体建议咨询所在地社保局。原则上若您已达到退休年龄,一般不属于劳动关系了。涉及争议,建议委托律师介入处理,维护您的权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同到期辞职有哪些规定
劳务派遣合同到期辞职有哪些规定
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。劳务派遣单位应
劳动纠纷
次播放
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假,劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年
劳动纠纷
次播放
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同种类和期限如何确定
劳务派遣合同种类和期限如何确定
劳务派遣合同种类和期限根据劳动者和派遣单位之间约定的用工情况确定,劳务派遣合同的种类有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合
劳动纠纷
次播放
你好,这是从进厂开始计算工龄的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你可以向劳动监察大队投诉解决,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签二年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳动报酬应当按照
劳动纠纷
次播放
你好,你可以在讲一下你这边的情况,你们是在哪里呀
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同解除补偿多少钱
劳务派遣合同解除补偿多少钱
解除劳务派遣合同的补偿是,劳动者在公司工作每满一年的,派遣单位需要向其补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
合同纠纷
人浏览
只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定,如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同解除赔偿
劳务派遣合同解除赔偿
劳务派遣合同解除赔偿规定为:被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安
合同纠纷
人浏览
劳务承包与劳务派遣的对比:1、二者的联系:都与劳动者签订劳动合同。2、二者的区别:①出发点不同:劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济;而劳务派遣完全
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样签订劳务派遣合同
怎样签订劳务派遣合同
签定劳务派遣合同:1、主体为劳动者和派遣单位;2、劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权;3、还应当注意社会保
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得
劳动纠纷
人浏览
降职降薪的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司改签劳务派遣合同有效吗
公司改签劳务派遣合同有效吗
如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。劳动合同到期后公司若继续雇佣劳动者,可以选择续签或者改签劳务派遣合同,那么改签劳务派遣合同是什么样的
劳务派遣
人浏览
你好,劳务派遣方需要重新为你安排工作。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询