对不起:事业单位每天早上8点上班，下午5点下班。中午的饮食时间是30分钟。星假是轮流休息。一般每周休息两天。国家法定假日不能休息。这种情况和劳动法有冲突吗？而且，同一个单位早上8点上班，下午4点半下班
更新时间：2021-08-20 08:16:17人浏览
问题描述：
对不起:事业单位每天早上8点上班，下午5点下班。中午的饮食时间是30分钟。星假是轮流休息。一般每周休息两天。国家法定假日不能休息。这种情况和劳动法有冲突吗？而且，同一个单位早上8点上班，下午4点半下班，中午吃饭1小时。这个现象合理吗对不起:事业单位每天早上8点上班，下午5点下班。中午的饮食时间是30分钟。星假是轮流休息。一般每周休息两天。国家法定假日不能休息。这种情况和劳动法有冲突吗？而且，同一个单位早上8点上班，下午4点半下班
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法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天，需要支付平常三天的工资。
例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-08-20 07:56:09
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