培训机构从7月末开始在那里训练，说前期训练没有工资，8月11日正式进入公司，工资也从8月11日开始计算，今天(8月16日)发出录用通知书，上述工资与训练前发给我们的工资不同，减少了一半以上。如果我现在
更新时间：2021-08-20 07:35:56人浏览
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培训机构从7月末开始在那里训练，说前期训练没有工资，8月11日正式进入公司，工资也从8月11日开始计算，今天(8月16日)发出录用通知书，上述工资与训练前发给我们的工资不同，减少了一半以上。如果我现在退休了，我怎样才能保护自己的权益？培训机构从7月末开始在那里训练，说前期训练没有工资，8月11日正式进入公司，工资也从8月11日开始计算，今天(8月16日)发出录用通知书，上述工资与训练前发给我们的工资不同，减少了一半以上。如果我现在
2位律师解答
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你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的劳动监察大队申请仲裁，你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2021-08-20 07:33:55
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与没有没有办理相关证件的培训机构签订教学合作合同是否具有法律效应 ？关键是看该培训机构应当具备什么证书，这个证书是哪部法律法规要求必须要有，如没有就不能开展培训业务。假如需取得证书才能开展培训业务，而在没有证书的情况下仍然签订教学合作合同，就是“违反法律、行政法规的强制性规定”，合同是无效的。依据《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
2021-08-20 07:35:56
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