你好，我2007年进公司时签约的是签字的营业员，这期间已经签约了3次，现在签约的是没有固定期限的合同，合同上写着是否符合工作安排，但是2016年1月调动到财务部后，没有重新签约，现在部门减少，要求调动
更新时间：2021-08-20 06:57:33人浏览
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你好，我2007年进公司时签约的是签字的营业员，这期间已经签约了3次，现在签约的是没有固定期限的合同，合同上写着是否符合工作安排，但是2016年1月调动到财务部后，没有重新签约，现在部门减少，要求调动其他职场你好，我2007年进公司时签约的是签字的营业员，这期间已经签约了3次，现在签约的是没有固定期限的合同，合同上写着是否符合工作安排，但是2016年1月调动到财务部后，没有重新签约，现在部门减少，要求调动
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
2021-08-20 06:38:09
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