员工不知道春节期间的假期没有工资，所以告诉上司不上班了。以前上班的工资她迟到了两个月没有发工资她迟到了两个月没有发工资吗？员工不知道春节期间的假期没有工资，所以告诉上司不上班了。以前上班的工资她迟到了
更新时间：2021-08-20 06:02:57人浏览
问题描述：
员工不知道春节期间的假期没有工资，所以告诉上司不上班了。以前上班的工资她迟到了两个月没有发工资她迟到了两个月没有发工资吗？员工不知道春节期间的假期没有工资，所以告诉上司不上班了。以前上班的工资她迟到了两个月没有发工资吗？问她要她就拖，怎么办？员工不知道春节期间的假期没有工资，所以告诉上司不上班了。以前上班的工资她迟到了两个月没有发工资她迟到了两个月没有发工资吗？员工不知道春节期间的假期没有工资，所以告诉上司不上班了。以前上班的工资她迟到了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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应该找劳动纠纷调解、仲裁机关，或者向法院起诉。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动，应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据，去申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动，应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据，去申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。
2021-08-20 05:59:35
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
2021-08-20 06:02:57
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