公司基本工资2100元,满勤100元,饭补210元,不签订劳动合同,缺勤一次600元,迟到一次50元,满勤全额扣除,法定假日不休息,奖金几十元,本月迟到,法定假日奖金也全额扣除,工作上每次10元以上
更新时间:2021-08-20 05:21:10人浏览
问题描述:
公司基本工资2100元,满勤100元,饭补210元,不签订劳动合同,缺勤一次600元,迟到一次50元,满勤全额扣除,法定假日不休息,奖金几十元,本月迟到,法定假日奖金也全额扣除,工作上每次10元以上
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《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
2021-08-20 05:13:35
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021-08-20 05:21:10
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