我怀孕八个月了，公司要开除我。我工作时的工资是6000。公司支付多少赔偿金是合理的，公司支付多少赔偿金是合理的，律师，你好，我怀孕八个月了，公司要开除我。我工作时的工资是6000。公司支付多少赔偿金是
更新时间：2021-08-20 02:01:52人浏览
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我怀孕八个月了，公司要开除我。我工作时的工资是6000。公司支付多少赔偿金是合理的，公司支付多少赔偿金是合理的，律师，你好，我怀孕八个月了，公司要开除我。我工作时的工资是6000。公司支付多少赔偿金是合理的？我怀孕八个月了，公司要开除我。我工作时的工资是6000。公司支付多少赔偿金是合理的，公司支付多少赔偿金是合理的，律师，你好，我怀孕八个月了，公司要开除我。我工作时的工资是6000。公司支付多少赔偿金是
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资；用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-08-20 01:50:19
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