本人于2011年5月进厂，于2013年9月与公司签订无固定期限合同，签订岗位为仓管，现公司以我库存账本不准为由将我降职为仓库普通员工，不降薪，但我的工作从之前的记录进出账和安排员工工作变成了做仓库的杂
更新时间：2021-08-20 01:12:49人浏览
问题描述：
本人于2011年5月进厂，于2013年9月与公司签订无固定期限合同，签订岗位为仓管，现公司以我库存账本不准为由将我降职为仓库普通员工，不降薪，但我的工作从之前的记录进出账和安排员工工作变成了做仓库的杂物，我不做了可以申请赔偿吗？本人于2011年5月进厂，于2013年9月与公司签订无固定期限合同，签订岗位为仓管，现公司以我库存账本不准为由将我降职为仓库普通员工，不降薪，但我的工作从之前的记录进出账和安排员工工作变成了做仓库的杂
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如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。 另外，如果你想解除合同但又想要求补偿金的，那么注意收集这方面的证据：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
2021-08-20 01:05:13
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2021-08-20 01:12:49
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