老总年末结薪水明确提出各种各样原因以每个月休假，薪水不可以按月一切正常薪水兑付，乱扣我5000该怎么办我5000该怎么办？老总年末结薪水明确提出各种各样原因以每个月休假，薪水不可以按月一切正常薪水兑付
更新时间：2021-08-19 21:58:12人浏览
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老总年末结薪水明确提出各种各样原因以每个月休假，薪水不可以按月一切正常薪水兑付，乱扣我5000该怎么办我5000该怎么办？老总年末结薪水明确提出各种各样原因以每个月休假，薪水不可以按月一切正常薪水兑付，乱扣我5000该怎么办？沒有签订合同。老总年末结薪水明确提出各种各样原因以每个月休假，薪水不可以按月一切正常薪水兑付，乱扣我5000该怎么办我5000该怎么办？老总年末结薪水明确提出各种各样原因以每个月休假，薪水不可以按月一切正常薪水兑付
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用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径讨要：
1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4、可以要求支付一个月的代通知金；
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10、建议委托律师代理。
2021-08-19 21:52:29
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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2021-08-19 21:58:12
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