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法律分析：不合理。
1.变更工作地点属于变更劳动合同的行为，未经职工同意不能生效，职工可以拒绝，要求单位按原合同履行。
2.国家法律保护妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。
单位强行变更工作地点的，可以通过工会或妇联等相关组织与单位交涉，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1.变更工作地点属于变更劳动合同的行为，未经职工同意不能生效，职工可以拒绝，要求单位按原合同履行。
2.国家法律保护妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。
单位强行变更工作地点的，可以通过工会或妇联等相关组织与单位交涉，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2023-04-09 12:35:52
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