我被当地人叫去工地工作，工资是当地人和上司说的，7000月，我没听说过，现在在工地工作结束了，工资延长了5个月，现在工资只支付了200天，现在还没有支付工资，1300天以上，我申请仲裁的话，要扣除多少
更新时间：2021-08-19 19:15:18人浏览
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我被当地人叫去工地工作，工资是当地人和上司说的，7000月，我没听说过，现在在工地工作结束了，工资延长了5个月，现在工资只支付了200天，现在还没有支付工资，1300天以上，我申请仲裁的话，要扣除多少钱我被当地人叫去工地工作，工资是当地人和上司说的，7000月，我没听说过，现在在工地工作结束了，工资延长了5个月，现在工资只支付了200天，现在还没有支付工资，1300天以上，我申请仲裁的话，要扣除多少
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
2021-08-19 19:13:23
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工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
2021-08-19 19:15:18
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