法律快车法律问答 > 河北法律问答沧州法律问答沧州合同纠纷法律问答 > 问答详情

因为原企业三年未交纳职工五险一金，我在原企业立即辞职，未办离职流程，仅仅口头上给领导干部讲了我想离职，他要我一个月之后回来办离职，随后我立即来到另一个公司上班，两月后我回来申请办理离职，原公司领导立即

更新时间：2021-08-19 18:30:31人浏览

问题描述：

因为原企业三年未交纳职工五险一金，我在原企业立即辞职，未办离职流程，仅仅口头上给领导干部讲了我想离职，他要我一个月之后回来办离职，随后我立即来到另一个公司上班，两月后我回来申请办理离职，原公司领导立即没批，该怎么办因为原企业三年未交纳职工五险一金，我在原企业立即辞职，未办离职流程，仅仅口头上给领导干部讲了我想离职，他要我一个月之后回来办离职，随后我立即来到另一个公司上班，两月后我回来申请办理离职，原公司领导立即

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助56108人 · 响应时间平均5分钟内

一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：　　
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。　　
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　　　
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2021-08-19 18:15:34