律师先生，你好，我是2007年进公司的正式员工，公司全国统一职员公司通知我2021年4月退休。最初的协议是劳动法n加2赔偿，前12个月的平均工资每年支付1个月和2个月。这样对我合理赔偿吗？谢谢你。
更新时间：2021-08-19 17:27:17人浏览
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律师先生，你好，我是2007年进公司的正式员工，公司全国统一职员公司通知我2018年4月退休。最初的协议是劳动法n加2赔偿，前12个月的平均工资每年支付1个月和2个月。这样对我合理赔偿吗？谢谢你。律师先生，你好，我是2007年进公司的正式员工，公司全国统一职员公司通知我2021年4月退休。最初的协议是劳动法n加2赔偿，前12个月的平均工资每年支付1个月和2个月。这样对我合理赔偿吗？谢谢你。
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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2021-08-19 17:19:50
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无故辞退属于违法辞退，用人单位无故辞退正式员工的，需要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-08-19 17:27:17
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