2014年1月进入公司已经两年了。公司没有和我签订劳动合同。理所当然地和我签订了没有固定期限的劳动合同,但是到2016年2月为止还没有签字。退休后,可以请求11个月的经济补偿吗?仲裁超过仲裁的一年时效
更新时间:2021-08-19 16:51:45人浏览
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劳动关系存续期间,解除合同主张经济补偿金不受时效限制,二倍工资时效为一年。
劳动关系存续期间,劳动者以用人单位未签合同违反《劳动合同法》第十条强制性规定为由,按《劳动合同法》第三十九条
(六)项、《劳动合同法实施条例》第十八条
(十)项规定解除合同,不受时效限制。
劳动者按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,主张二倍工资,按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,申请仲裁时效为一年。而对二倍工资时效的起算各地规定不同,建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院。
劳动关系存续期间,劳动者以用人单位未签合同违反《劳动合同法》第十条强制性规定为由,按《劳动合同法》第三十九条
(六)项、《劳动合同法实施条例》第十八条
(十)项规定解除合同,不受时效限制。
劳动者按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,主张二倍工资,按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,申请仲裁时效为一年。而对二倍工资时效的起算各地规定不同,建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院。
2021-08-19 16:45:23
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与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2021-08-19 16:51:45
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您好,可以申请强制执行
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