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公司将要裁员,维权可参照如下办理:
1,如果对公司的裁员决定不服的,可以申请劳动仲裁;
2,对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决;
3,公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,支付劳动者经济补偿金的情况下,经过合法手续可以裁员。
1,如果对公司的裁员决定不服的,可以申请劳动仲裁;
2,对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决;
3,公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,支付劳动者经济补偿金的情况下,经过合法手续可以裁员。
2021-08-19 16:43:55
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劳工合同尚未到期面临公司辞退,如果是无过失性辞退可以要求单位经济补偿,如果属于不能解除劳动合同的情形,可以要求单位继续履行合同。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(六)法律、行政法规规定的其他情形
(六)法律、行政法规规定的其他情形
2021-08-19 16:51:33
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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-08-19 17:02:13
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合同未到期,公司准备裁员,应该提前一个月通知职工,并按工龄支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企
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合同未到期,公司准备裁员,应该提前一个月通知职工,并按工龄支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企
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可以申请劳动仲裁要支支付经济补偿金。
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诉讼解决。。
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你好,请问有什么可以帮助到您的,方便的详细沟通下!
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您好,您这边具体是什么情况呢kk?
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你好你是遇到什么问题
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您好,这边想详细了解一下情况
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