因为上班的时候去见客人，所以上司让我们穿工装买高跟鞋。买高跟鞋的费用不能让上司报销吗？上班期间自己上司给了我们30分钟，我们迟到了10分钟，上司发出了处分表，之后迟到了49分钟处罚了300元吗？不违反
更新时间：2021-08-19 17:02:17人浏览
问题描述：
因为上班的时候去见客人，所以上司让我们穿工装买高跟鞋。买高跟鞋的费用不能让上司报销吗？上班期间自己上司给了我们30分钟，我们迟到了10分钟，上司发出了处分表，之后迟到了49分钟处罚了300元吗？不违反法律。因为上班的时候去见客人，所以上司让我们穿工装买高跟鞋。买高跟鞋的费用不能让上司报销吗？上班期间自己上司给了我们30分钟，我们迟到了10分钟，上司发出了处分表，之后迟到了49分钟处罚了300元吗？不违反
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154075人 · 响应时间 平均2分钟内
解决劳动纠纷
一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的，但不能低于当地最低工资标准。
1、贵企业未与员工签订劳动合同，应从该员工入职满一个月起，向其支付双倍工资。可按公司每月的支付其工资的标准，进行差额补偿；
2、公司辞退员工，应提前一个月书面通知，如果没有提前一个月书面通知，应支付一个月的工资做带通知金，此项按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
3、根据该员工于公司工作的期限，贵公司还应给予员工辞退补偿，工作满半年不足一年支付一个月工资，未满半年支付半个月，此项同样按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
二、公司需书面通知辞退，做好通知备忘录，将上述公司的赔偿详细列明。并限定员工于公司要求的期限内交接工作，逾期员工既未提出仲裁，又未办理交接，可视员工自动离职，放弃相关权利（代通知金和辞退补偿部分），同时公司可追究员工离职未做交接的相关责任。
一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的，但不能低于当地最低工资标准。
1、贵企业未与员工签订劳动合同，应从该员工入职满一个月起，向其支付双倍工资。可按公司每月的支付其工资的标准，进行差额补偿；
2、公司辞退员工，应提前一个月书面通知，如果没有提前一个月书面通知，应支付一个月的工资做带通知金，此项按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
3、根据该员工于公司工作的期限，贵公司还应给予员工辞退补偿，工作满半年不足一年支付一个月工资，未满半年支付半个月，此项同样按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
二、公司需书面通知辞退，做好通知备忘录，将上述公司的赔偿详细列明。并限定员工于公司要求的期限内交接工作，逾期员工既未提出仲裁，又未办理交接，可视员工自动离职，放弃相关权利（代通知金和辞退补偿部分），同时公司可追究员工离职未做交接的相关责任。
2021-08-19 16:34:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，依据单位的规定办理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位规章规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果规章制度有规定，一般是合理的。——张律师
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位集体规定和是否告知，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对迟到的员工罚款可以吗
单位对迟到的员工罚款可以吗（1）违纪事实清楚、证据确凿；（2）适用法律法规或者公司规章制度准确适当；（3）程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随
员工管理
人浏览
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到一次罚100让员工不满
春节前两天，在某装饰公司工作的牛女士上班迟到了半个小时。单位规章制度明确规定迟到一次扣10块钱，以前也按照这个标准处罚过其他员工。然而，这次领导说，要用重罚牛女
工资
人浏览
IBM雇员将罢工15分钟 为抗议公司裁员
据国外媒体报道，一个名为Alliance@IBM的工会组织日前呼吁IBM雇员罢工15分钟，以抗议IBM的裁员行为。据悉，此次罢工将于美国东部时间星期二下午3点在
解雇辞退
人浏览
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
iPhone4S入港10分钟售罄
本周一，美国投资公司TiconderogaSecurities分析师BrianWhit表示，自从上周五iPhone4S登陆了包括中国香港在内的15个国家和地区，
国内知识产权动态
人浏览
请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。制度工作时间的计算：年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
