期间一直没签合同。我想请大家帮帮忙想想办法用合法、正当的方法帮我要回应该属于我的劳动报酬!

更新时间:2018-11-12 14:54:13人浏览
问题描述:
大家好!我是名大三的学生,暑假期间在一家临时教育机构做家教,期间一直没合同。很快一个月过去了,是时候领工资了,我打过电话给老板,老板说过要给的,可是钱一直没收到。所以我想请大家帮帮忙想想办法用合法、正当的方法帮我要回应该属于我的劳动报酬!谢谢帮助!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
2018-11-12 14:31:11
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助117662人 · 响应时间 平均4分钟内
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第
二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
2018-11-12 14:37:59
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助107097人 · 响应时间 平均3分钟内
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2018-11-12 14:54:13
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