我还在公司上班，三年内仅有几个月上日班，其他都是晚班十二钟头制，上年上半年度改班为16钟头制，干1天休1天，一直是晚班，此次工作人过度疲劳睡了一会儿，被领导干部发觉要解雇或吓退，我该怎么做呢？有规定企
更新时间：2021-08-19 16:54:04人浏览
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我还在公司上班，三年内仅有几个月上日班，其他都是晚班十二钟头制，上年上半年度改班为16钟头制，干1天休1天，一直是晚班，此次工作人过度疲劳睡了一会儿，被领导干部发觉要解雇或吓退，我该怎么做呢？有规定企业赔偿吗？我还在公司上班，三年内仅有几个月上日班，其他都是晚班十二钟头制，上年上半年度改班为16钟头制，干1天休1天，一直是晚班，此次工作人过度疲劳睡了一会儿，被领导干部发觉要解雇或吓退，我该怎么做呢？有规定企
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无故辞退你，应该按劳动法，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-08-19 16:27:43
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