刑事辩护律师，你好！我想问一下我和企业签订了一年的合同书，由于社会发展缺乏经验与朋友造成了分歧，因朋友与公司领导关联好，公司领导叫我辞职，但是一年合同书都还没到，我因规定企业赔付我啥？听盆友说应当多付
更新时间：2021-08-19 16:22:27人浏览
问题描述：
刑事辩护律师，你好！我想问一下我和企业签订了一年的合同书，由于社会发展缺乏经验与朋友造成了分歧，因朋友与公司领导关联好，公司领导叫我辞职，但是一年合同书都还没到，我因规定企业赔付我啥？听盆友说应当多付款我一个月的薪水？感谢刑事辩护律师，你好！我想问一下我和企业签订了一年的合同书，由于社会发展缺乏经验与朋友造成了分歧，因朋友与公司领导关联好，公司领导叫我辞职，但是一年合同书都还没到，我因规定企业赔付我啥？听盆友说应当多付
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2021-08-19 16:17:52
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2021-08-19 16:22:27
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