你好，律师先生，我因病在家休息了14天，生病不完全好的时候公司打来电话，问我能不能上班，我回答不了，公司说要招聘，我生病后回公司上班，公司把我调到生产线上工作，合法吗？我可以拒绝吗？如果降低工资待遇怎
更新时间：2021-08-19 16:08:44人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
2021-08-19 15:55:29
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疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法
2021-08-19 15:58:45
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因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准
2021-08-19 16:08:44
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