我在一家装卸公司工作了两个月，上班的时候说每月的工资是4000.下个月的20号的，但是到了月底，下个月发工资的时候，每月控制2000，只发给我一千多。我告诉上司我辞职了，但是不去，要我找人去。这样他合
更新时间：2021-08-19 15:46:16人浏览
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我在一家装卸公司工作了两个月，上班的时候说每月的工资是4000.下个月的20号的，但是到了月底，下个月发工资的时候，每月控制2000，只发给我一千多。我告诉上司我辞职了，但是不去，要我找人去。这样他合法吗？我该怎么办？我在一家装卸公司工作了两个月，上班的时候说每月的工资是4000.下个月的20号的，但是到了月底，下个月发工资的时候，每月控制2000，只发给我一千多。我告诉上司我辞职了，但是不去，要我找人去。这样他合
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劳动者辞职到期的，劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2021-08-19 15:43:27
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