您好，自己在大型商场工作中，在11月份和领导干部沟通交流辞职，领导干部考虑到过春节缘故，要我过去了年十六走，期内沒有领离职单，可是年以前早已与人资部沟通交流了。年之后领离职单全急辞，或是一切正常辞职。
更新时间：2021-08-19 15:32:40人浏览
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您好，自己在大型商场工作中，在11月份和领导干部沟通交流辞职，领导干部考虑到过春节缘故，要我过去了年十六走，期内沒有领离职单，可是年以前早已与人资部沟通交流了。年之后领离职单全急辞，或是一切正常辞职。像我这样状况，急辞沒有薪水，可是我一直在工作。您好，自己在大型商场工作中，在11月份和领导干部沟通交流辞职，领导干部考虑到过春节缘故，要我过去了年十六走，期内沒有领离职单，可是年以前早已与人资部沟通交流了。年之后领离职单全急辞，或是一切正常辞职。
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你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的劳动监察大队申请仲裁，你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2021-08-19 15:25:32
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劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-08-19 15:32:40
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