我是电子工厂的派遣员工。向领导请假，领导批准了。但是因为他的失误，我被免职了。想复职需要10天以上。我拿不到上个月的工资。我不知道是复职后重新发行还是下个月发行。在此期间，我感到很多损失。无论是时间还
更新时间：2021-08-19 15:30:57人浏览
问题描述：
我是电子工厂的派遣员工。向领导请假，领导批准了。但是因为他的失误，我被免职了。想复职需要10天以上。我拿不到上个月的工资。我不知道是复职后重新发行还是下个月发行。在此期间，我感到很多损失。无论是时间还是金钱。我该怎么办？我是电子工厂的派遣员工。向领导请假，领导批准了。但是因为他的失误，我被免职了。想复职需要10天以上。我拿不到上个月的工资。我不知道是复职后重新发行还是下个月发行。在此期间，我感到很多损失。无论是时间还
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拖欠工资劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-08-19 15:14:01
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