需要回家，迟迟不给工资，也不迟迟不给钱，不知道他们会扣我们多少钱，我们能通过什么方法尽快拿到合理的工资呢？
更新时间：2018-11-12 14:22:19人浏览
问题描述：
您好，我是一名学生，满18岁，现暑假兼职，由于快要开学了，需要回家，工作满一个月了，之前老板说工作满一个月可以结工资，且说工作完的一两天就发工资，之前招聘时也说的工资是1500+提成，但是现在他以财务部需要核算为由，迟迟不给工资，还说我们工作没完成扣我们工资，我们的工资一天只有50，比一般发传单的都低，工作内容却更复杂，现在他还要扣我们工资，也不迟迟不给钱，不知道他们会扣我们多少钱，我们现在身无分文，回家连车票都没法买，我们能通过什么方法尽快拿到合理的工资呢？希望您能帮助我们。谢谢！
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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2018-11-12 14:11:34
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用人单位不发工资，该怎么办？
《工资支付暂行规定》第十九条规定：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十九条规定：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-11-12 14:19:50
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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
2018-11-12 14:22:19
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