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用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金
2021-08-19 14:53:45
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公司认定劳动者能力不足有很严格的认定标准，一般需要有公司考核员工的书面文件等等来证明员工能力不足，否则的话就是违法解除，员工对此可以申请劳动仲裁
2021-08-19 15:02:16
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你好，也是可以要求支付经济补偿金。
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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如果公司不能证明你不能胜任工作而解除劳动合同的属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付经济补偿的
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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。1、用人单位与你解除劳
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您好，单位是否有提出给相应补偿呢？可以视情况申请劳动仲裁，但目前疫情特殊时期，需要综合考虑。
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可以辞退需要法定理由
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您好，是可以辞退的。如果有需要可以申请劳动仲裁。希望可以帮助到您。
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