律师，你好。我进公司一年多了。试用期为3个月，工资为3000元，转行工资为3750元，但公司一直没有转行，试用期工资支付，合同也没有签订。现在公司被解雇了，不能要求补充转行期间的工资差额，也不能要求支
更新时间：2021-08-19 15:04:30人浏览
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律师，你好。我进公司一年多了。试用期为3个月，工资为3000元，转行工资为3750元，但公司一直没有转行，试用期工资支付，合同也没有签订。现在公司被解雇了，不能要求补充转行期间的工资差额，也不能要求支付双倍的合同赔偿。律师，你好。我进公司一年多了。试用期为3个月，工资为3000元，转行工资为3750元，但公司一直没有转行，试用期工资支付，合同也没有签订。现在公司被解雇了，不能要求补充转行期间的工资差额，也不能要求支
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试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。期满未解除的，视为合格且已经转正。如果用人单位不给转正的话可以劳动监察大队投诉申请劳动仲裁索赔。或者也可以依合同约定投诉。
若过了试用期拖延转正时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。
若过了试用期拖延转正时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。
2021-08-19 14:43:44
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2021-08-19 14:50:34
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2021-08-19 15:04:30
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